Об утверждении положения о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работадателями-физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
ТОЛМАЧЁВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
« 07» апреля года №73
Об утверждении положения о порядке
регистрации трудовых договоров и
фактов прекращения трудовых
договоров работников с
работадателями-физическими лицами,
не являющимися индивидуальными предпринимателями
В соответствии со статьями 303, 307 Трудового кодекса РФ, Уставом муниципального образования Толмачёвское городское поселение Лужского муниципального района Ленинградской области
ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями согласно приложению.
2. Разместить настоящее постановление в сети Интернет на официальном сайте администрации Толмачёвского городского поселения Лужского муниципального района.
3. Постановление вступает в законную силу после его официального опубликования (обнародования).
Глава администрации
Толмачёвского городского поселения М.В.Байкова
Приложение
к постановлению администрации
Толмачёвского городского поселения
Лужского мниципального района
Ленинградской области
от 07 апреля 2021г. № 73
Положение о порядке регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
1.. Общие положения
1.1. Работодатель - физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем (далее - работодатель), проживающий на территории муниципального образования Толмачёвское городское поселения Лужского мниципального района Ленинградской области , в течение семи рабочих дней с момента заключения с работником трудового договора обязан направить документы для его регистрации в администрацию Толмачёвского городского поселения Лужского муниципального района Ленинградской области (далее - администрация), установленные в абзаце 1 пункта 2.2 настоящего Положения.
1.2. Работодатель при прекращении трудового договора, указанного в пункте 1.1. настоящего Положения, в течение семи рабочих дней с момента его прекращения обязан направить в администрацию документы, установленные в абзаце 2 пункта 2.2 настоящего Положении, для регистрации факта прекращения указанного договора.
1.3. Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора осуществляется в уведомительном порядке.
1.4. При регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора администрация обеспечивает конфиденциальность персональных данных в соответствии с требованиями законодательства.
1.5. Порядок представления информации о регистрации трудовых договоров, фактов прекращения трудовых договоров предоставляется в соответствии с требованиями законодательства.
2. Процедура регистрации трудовых договоров и фактов прекращения трудовых договоров работников с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями
2.1. Документы для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора работодателем или уполномоченным им лицом, действующим на основании доверенности (далее - уполномоченное лицо) представляются в администрацию.
2.2. Для регистрации трудового договора, заключенного с работником, работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о заключении трудового договора (приложение 1) с приложением одного экземпляра трудового договора, либо его копии.
Для регистрации факта прекращения зарегистрированного трудового договора с работником работодатель (уполномоченное лицо) в администрацию представляет Уведомление о факте прекращения (расторжения) трудового договора (приложение 2), с указанием оснований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, либо дополнительных оснований, установленных в трудовом договоре, заключенном с работником.
2.3. В случае если для регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора представлены документы с нарушением требований пункта 2.2 настоящего Положения администрация в десятидневный срок уведомляет работодателя о необходимости представить недостающие сведения. В этом случае регистрации трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения зарегистрированного трудового договора осуществляется после предоставления недостающих сведений.
Не допускается отказ в регистрации трудового договора, заключенного с работником, по причине его несоответствия трудовому законодательству, а также отказ в регистрации факта прекращения данного зарегистрированного трудового договора по причине несоблюдения сторонами данного трудового договора трудового законодательства при его прекращении.
2.4. Документы, указанные в пункте 2.2 настоящего положения могут быть представлены в администрацию при личной явке, либо направлены почтовой связью или в электронной форме через официальный сайт администрации по адресу admtolma4ey@mail.ru (при наличии указанной технической возможности).
2.5 Регистрация трудового договора, заключенного с работником, факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора администрацией осуществляется путем занесения сведений о трудовом договоре, заключенном с работником, факте прекращения данного зарегистрированного трудового договора в журнал регистрации трудовых договоров в течение 2-x рабочих дней с момента поступления документов, указанных в пункте 2.2. настоящего Положения.
В журнале регистрации трудовых договоров указываются: в случае регистрации трудового договора - дата поступления трудового договора на регистрацию, дата его заключения, данные сторон трудового договора, место работы или выполняемые функции, срок действия трудового договора; в случае факта прекращения (расторжения) данного зарегистрированного трудового договора – дата прекращения трудового договора, основание прекращения трудового договора.
2.6. Уведомить о возникновении (заключении) трудового договора с работодателем, либо о факте прекращения трудового договора с работодателем может работник, либо его представитель по доверенности.
В случае смерти работодателя или отсутствия сведений о месте его пребывания в течение двух месяцев, иных случаях, не позволяющих продолжать трудовые отношения и исключающих возможность регистрации факта прекращения трудового договора, работник имеет право в течение одного месяца обратиться в администрацию для регистрации факта прекращения этого трудового договора.
Приложение № 1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Главе администрации Толмачёвского городского поселения
__________________________________________________________
От Ф.И.О.__________________
_____________________________
зарегистрированного по адресу:_______________________
__________________________________________________________
(указывается место жительства в соответствии с регистрацией)
Телефон ___________________ (при наличии)
УВЕДОМЛЕНИЕ О ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА, ЗАКЛЮЧЕННОГО
РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ, НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ
ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ
УВЕДОМЛЯЮ, что мной
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя)
_______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(адрес места жительства)
Заключен трудовой договор, с работником
____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
(реквизиты договора (при наличии) (фамилия, имя, отчество (полностью) работника)
Для регистрации трудового договора мной представляются экземпляр трудового договора (копии трудового договора).
_______________________ __________________ _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________
дата подачи уведомления подпись расшифровка подписи
Приложение № 2
Главе администрации Толмачёвского городского посаеления
__________________________________________________________ Ф.И.О.____________________________________________________
_____________________________
зарегистрированного по
адресу:___________________________________________________
_____________________________
(указывается место жительства в соответствии с регистрацией)
Телефон ___________________ (при наличии)
УВЕДОМЛЕНИЕ О ПРЕКРАЩЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,
ЗАКЛЮЧЕННОГО РАБОТОДАТЕЛЕМ - ФИЗИЧЕСКИМ ЛИЦОМ,
НЕ ЯВЛЯЮЩИМСЯ ИНДИВИДУАЛЬНЫМ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЕМ, С РАБОТНИКОМ
Уведомляю, что трудовой договор (реквизиты договора (при наличии), заключенный мной _______________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (полностью) работодателя или работника)
место жительства (в соответствии с регистрацией):
________________________________________________________ (адрес места жительства)
с работником (работодателем) ________________________________________________________________ расторгнут.
(фамилия, имя, отчество (полностью) работника или работодателя)
Основание прекращения трудового договора: ______________________________________________________________________ __________________ _________________________
дата подачи Уведомления подпись расшифровка подписи
