Об утверждении положения о порядке командирования работников муниципальных учреждений
ЛЕНИНГРАДСКАЯ ОБЛАСТЬ
ЛУЖСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
АДМИНИСТРАЦИЯ
ТОЛМАЧЁВСКОГО ГОРОДСКОГО ПОСЕЛЕНИЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16.05.2017г. № 297
Об утверждении положения о порядке командирования работников муниципальных учреждений
В соответствии со статьями 166 – 168 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки», Устава МО Толмачёвское городское поселение Лужского муниципального района Ленинградской области, постановляю:
1. Утвердить Положение о порядке командирования работников муниципальных учреждений, согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Согласно ст.54, ч.9 Устава Толмачёвского городского поселения постановление разместить в сети Интернет на официальном сайте Толмачёвского городского поселения: www.gptolmachevo.ru.
3. Постановление вступает в силу после его официального опубликования.
4. Контроль за исполнением постановления возлагаю на заместителя главы администрации Байкову М.В.
Глава администрации
Толмачёвского городского поселения Е.М.Жулев
Разослано: Совет депутатов Толмачёвского городского поселения, сектор финансов, отчетности и экономического развития, сектор жкх, транспорта, связи, благоустройства и молодежной политики, сектор муниципального имущества и землеустройства, прокуратура, в дело.
УТВЕРЖДЕНО
постановлением администрации Толмачёвского городского поселения
от 16.05.2017г. №297
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ КОМАНДИРОВАНИЯ РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, РАБОТНИКОВ муниципальных учреждений администрации Толмачёвского городского поселения (далее соответственно – командировка, работник).
2. Направление работника в командировку оформляется приказом руководителя муниципального учреждения, осуществляющего функции представителя нанимателя (работодателя) (далее – представитель нанимателя (работодатель).
3. Вопросы, связанные с организационно-техническим обеспечением оформления командировок, осуществляет сотрудник, ответственный за кадровую работу в учреждении, в соответствии со штатным расписанием.
4. Работнику муниципального учреждения, направленному в командировку, возмещаются:
1) расходы по проезду;
2) расходы по найму жилого помещения;
3) дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (далее - суточные);
5. Возмещение расходов осуществляется в следующих размерах:
1) расходы по проезду работника к месту командирования и обратно - к постоянному месту работы, включая оплату услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей, проезду из одного населенного пункта в другой, если работник командирован в несколько органов и организаций, расположенных в разных населенных пунктах, воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом (кроме такси), возмещаются:
а) по фактическим затратам, подтвержденным проездными документами, по следующим нормам:
воздушным транспортом - по билету экономического класса;
железнодорожным транспортом - в вагоне повышенной комфортности, отнесенном к вагонам экономического класса, с четырехместными купе категории «К» или вагоне категории «С» с местами для сидения;
морским и речным транспортом - по тарифам, установленным перевозчиком, но не выше стоимости проезда в четырехместной каюте с комплексным обслуживанием пассажиров;
автомобильным транспортом:
в транспортном средстве общего пользования (кроме такси)- по существующей в данной местности стоимости проезда;
в транспортном средстве, находящемся в собственности работника или в собственности третьих лиц (по доверенности), - в размере фактических затрат;
б) при отсутствии проездных документов, подтверждающих произведенные расходы, - возмещение расходов не производится.
2) расходы по найму жилого помещения (кроме случая, когда направленному в командировку работнику предоставляется бесплатное помещение) - в размере фактических расходов, подтвержденных соответствующими документами, но не более 2500 рублей в сутки. При отсутствии документов, подтверждающих эти расходы, - возмещение расходов не производится;
3) расходы на выплату суточных за каждый день нахождения в командировке, включая дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, в размере 100 рублей - на территории Ленинградской области, 100 рублей - за пределами территории Ленинградской области на территории Российской Федерации;
6. Возмещение расходов, связанных с командировкой работника муниципального учреждения на территорию иностранного государства, осуществляется в полном объеме по фактическим расходам в соответствии с документами, подтверждающими их оплату работником.
7. За время нахождения работника, направляемого в командировку за пределы территории Российской Федерации, суточные выплачиваются:
1) при проезде по территории Российской Федерации - в порядке, установленном для командировок в пределах территории Российской Федерации, и размере, установленном подпунктом 3 пункта 5 настоящего Положения;
2) при проезде по территории иностранного государства - в размерах, установленных постановлением Правительства Российской Федерации от 26 декабря 2005 года № 812 «О размере и порядке выплаты суточных в иностранной валюте и надбавок к суточным в иностранной валюте при командировках на территории иностранных государств работников, заключивших трудовой договор о работе в федеральных государственных органах, работников государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, федеральных государственных учреждений» (при командировке с территории Российской Федерации на территории иностранных государств).
8. На работников муниципальных учреждений, находящихся в командировке, распространяется режим служебного времени тех государственных органов, органов местного самоуправления, организаций, в которые они командированы. В случае, если режим служебного времени в указанных государственных органах, органах местного самоуправления, организациях отличается от режима служебного времени в муниципальном учреждении, в котором работает на постоянной основе работник, в сторону уменьшения дней отдыха, взамен дней отдыха, не использованных в период нахождения в командировке, работнику предоставляются другие дни отдыха по возвращении из командировки.
9. В случае, если по распоряжению представителя нанимателя (работодателя) работник выезжает в командировку в выходной или нерабочий праздничный день, по возвращении из командировки ему предоставляется другой день отдыха в установленном законодательством порядке.
10. Работник по возвращении из командировки обязан представить бухгалтеру муниципального учреждения в течение 3 рабочих дней авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах и произвести окончательный расчет по выданному ему перед отъездом в командировку денежному авансу на командировочные расходы. К авансовому отчету прилагаются документы о найме жилого помещения (кроме случая, когда направленному в командировку работнику предоставляется бесплатное помещение), фактических расходах по проезду (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей) и об иных расходах, связанных с командировкой .
11. Возмещение расходов, связанных с командированием работников, осуществляется за счет средств бюджета муниципального учреждения.
12. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, разрешаются в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 года № 749 «Об особенностях направления работников в служебные командировки».
